当法人は、外国人社員を迎え入れる予定、またはすでに迎え入れた企業と、そこで働く外国人がお互いになくてはならないパートナー関係を結ぶためのサポートをさせていただきます。

　外国人を雇用する場合、日本人採用とは異なる注意点があります。他人同士が毎日同じ空間で同じ目的をもって過ごすには、お互いをよく知ることが大切ですが、育った環境やそこで培ったベースになる考え方、その国特有の気質・性質、常識などがあり、性格も違います。「多分こういうことだろう」「一般的にはこう考えるだろう」が通用せず、驚いたり落胆したりすることも多々あります。

理解のすり合わせをせずに相手と同じ価値観を持っていることを前提に話をしても、期待する成果が得られないのはむしろ自然なことでしょう。

　まずは双方にとって基準となる考え方を共有し、目的や具体的な手順を確認し、そのうえで話をすすめることではじめて道が見えてくるのではないでしょうか。

日本語がわかる＝日本の常識がわかる→だから大丈夫、ではなく、まずはスタート位置を確かめ合うことから。そのための手段として言語があるのですが、他者に教えるのにいちばん難しいのは母語だというのはよく知られた話です。

　言語による意思疎通のつまずきを解消しつつ、ロジックや行動基準を共有することで、コンディションを整え進むべき道筋を見つけられ、より走りやすくすることができます。

　当法人は、外国人社員と企業に寄り添い、伴走者としてサポートします。